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1.
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역할이나 업무 분담이 명확하지 않아 서로 기분이 상하거나 눈치를 본 적이 있다.
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2.
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역할이나 업무 분담과 관련하여 협의하거나 이의를 제기할 수 있는 절차가 보장되어 있지 않다.
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3.
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역할이나 업무 분담을 할 때 누군가에게 불평등하거나 차별이 있다고 생각한다.
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4.
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공동체 내 경쟁이 심하고 실적 압박이 심하다.
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5.
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기한에 맞출 수 없거나 어려운 일을 하도록 요구한다.
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6.
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본래 하던 일에서 정당한 이유 없이 소외·배제되는 일이 생긴다.
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7.
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모두가 꺼리는 일을 특정인에게만 반복적으로 부여한다.
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8.
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업무·연구·학업 관련된 중요한 정보나 의사 결정 과정에서 배제되는 사람이 있다.
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9.
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정규직(또는 정규과정) 구성원 다수에 이외(파트타임, 파견 등)의 형태의 구성원이 소수 함께 있으며, 의견 수렴 및 의무 부담이 분절되어 있다.
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10.
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공동체 구성원 여럿이 함께 있는 앞에서 특정인의 잘못을 질책·비평하는 경우가 있다.
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11.
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회식이나 모임 등이 잦으며, 참여가 직·간접적으로 강제되는 분위기이며, 불참하면 불이익을 받을 것을 걱정한다.
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12.
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휴게·자유 시간에 휴식을 취하기 어렵고 눈치가 보인다.
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13.
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공동체 구성원 대부분 학교에 일찍 오고 늦게 들어가는 편이며, 제 시간에 들어가는 경우 눈치가 보인다.
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14.
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야간이나 휴일에도 업무·연구·학업 관련 연락을 수시로 받거나 처리해야 한다.
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15.
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출산 후 공동체로 돌아오지 못하는 사람을 봤다. / 육아휴직을 쓰기 어렵고 불이익을 받는다.
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16.
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사고위험이 있는 연구나 작업에서 안전교육을 받지 못하거나 안전장비를 갖추어 주지 않는다.
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17.
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다른 사람의 치부나 사적인 일에 대해 소문이 돌거나 비난하는 것을 들은 적 있다.
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18.
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성역할 고정관념에 따른 일이나 행동을 옹호하는 분위기이다.
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19.
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애인 유무, 결혼 여부, 종교, 정치 성향, 가족 형태나 상황, 외모나 옷차림 등에 대해 과하게 묻거나 간섭하는 분위기다.
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20.
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부적절한 호칭으로 부르는 경우가 있다.
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